可以直接申请劳动仲裁。在和公司签订经济协议后保底工资未发，属于公司拖欠工资行为。根据《劳动法》，公司应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济赔偿金。如不及时处理，公司将面临法律诉讼，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖欠保底工资，常见处理方式为向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁，也可以两者同时进行。选择向劳动局投诉，可以在投诉后申请劳动仲裁时，要求公司加倍支付经济赔偿金，更有效地维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以提起劳动仲裁。-如仅希望追回保底工资，则可先尝试与公司协商，协商无果则准备劳动合同等证据材料，直接申请劳动仲裁。-如还希望获得经济赔偿，则可在投诉后仍未解决时，继续申请劳动仲裁，并要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。-如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，以便更好地准备仲裁材料，提高仲裁成功率。
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