他们的工作年限是否等同于养老保险的缴费年限，有政策支持吗？

八十年代招聘干部的工作年限不一定等同养老保险缴费年限，需具体分析。分析：八十年代招聘的干部，其工作年限与养老保险缴费年限是否等同，取决于当时的政策规定及后续的个人缴费情况。一般而言，工作年限是职工在单位服务的时间长度，而养老保险缴费年限则是个人实际缴纳养老保险费的年限。两者虽有联系，但不一定等同。特别是如果当时并未实施养老保险制度或干部未参与缴费，则工作年限不能等同于缴费年限。提醒：若出现单位未按规定为干部缴纳养老保险，导致干部退休待遇受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查询历史政策、咨询社保机构及提起法律诉讼等。选择建议：首先，应查询当时的历史政策文件，了解政策规定；其次，咨询当地社保机构，获取个人缴费记录及政策解读；若存在争议，可考虑提起法律诉讼，通过司法途径解决。
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具体操作：1.查询历史政策：通过档案馆、图书馆或政府网站等途径，查找八十年代关于干部招聘及养老保险的相关政策文件，了解当时政策的具体规定。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及工作档案等材料，前往当地社保机构咨询，了解个人养老保险缴费记录及政策执行情况。若社保机构答复不明确或存在争议，可要求提供书面答复或说明。3.提起法律诉讼：若单位确实存在未按规定缴纳养老保险的情况，且社保机构无法协调解决，可考虑委托律师提起法律诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴费记录等，以证明个人权益受损的事实。法院将依法审理案件，并作出公正判决。