哺乳期被辞退，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；非法解除的，需支付双倍。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率和专业性，确保权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，应这样处理：1. 立即收集证据，如合同、工资单等。2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿。3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。
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