拒绝公司调动应明确表达并考虑法律途径。根据《劳动法》等规定,员工有权对不合理调动提出异议,若公司违规调动或解雇,可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损,如被非法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调动后,可与公司协商或申请仲裁。先尝试与公司沟通,表达合理诉求;若协商无果,且公司存在违规行为,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调动需明确表态。1. 立即书面回复公司,明确表达拒绝调动及理由,并保留证据。2. 与公司人力资源部沟通,尝试协商解决方案。3. 若公司坚持不合理调动或威胁解雇,准备相关证据,向劳动争议仲裁委申请仲裁,依据《劳动法》等维护权益。
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