离职已超过时效两年，能否要求原公司补交社保

可以要求原公司补缴社保，与离职时间超过时效无关。《劳动法》规定单位应当为员工缴纳社保，不缴或少缴社保都会对员工造成损害，员工有权要求补缴。超过时效未提起仲裁或诉讼，不代表不能申请补缴，但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，然而这并不代表员工就放弃了自己的合法权利，因为《劳动法》第八十二条还规定，劳动关系存续期间因拖欠社保等发生争议的，劳动者依然可以申请仲裁或提起诉讼，要求单位补缴社保。《劳动法》及相关法律法规并未规定超过时效就不能要求补缴的例外情形。
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不同情况下的处理方式：1.原公司态度友好：先尝试与原公司沟通协商，说明社保的重要性及补缴的必要性，看能否达成和解。2.原公司拒绝补缴：准备好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原公司为你补缴社保。3.仲裁裁决后原公司仍不执行：在收到仲裁裁决书后的法定期限内，向人民法院申请强制执行，通过法律途径确保自己的权益得到保障。
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常见的处理方式有两种，一是与原公司协商，请求其为你补缴社保；二是向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求其为你补缴。《劳动争议调解仲裁法》是处理此类争议的法律依据，选择哪种方式要看具体情况。如果能协商解决，就无需走到仲裁或诉讼那一步；如果协商无果，就只能通过法律手段来维护自己的权益了，具体如何选择要看原公司态度、你手中证据是否充分等因素。