党政机关和事业单位人员分流时，提前退休的政策是什么？

90年代党政机关和事业单位人员分流时的提前退休政策涉及工龄和年龄条件。分析：在90年代，我国对于党政机关和事业单位的人员分流，确实存在提前退休的政策。这一政策通常要求人员达到一定的工龄和年龄条件，且单位需要有一定的减员指标。提前退休的人员可以享受一定的退休金待遇，但可能较正常退休有所减少。提醒：若你或你身边的人在此时期提前退休，但待遇与当时政策不符，或遇到单位未按规定执行的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.协商方式：首先，收集当时提前退休的相关政策文件和个人退休时的相关资料；然后，与单位人事部门沟通，明确问题所在，提出合理要求；若单位同意，可签订书面协议，确保权益。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据材料；劳动仲裁结果出来后，若单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼；在诉讼过程中，需充分举证，证明单位违反了当时的提前退休政策，以维护个人合法权益。3.特殊情况：若涉及大规模的人员分流和提前退休，可能存在集体诉讼或群体性事件的风险，此时应更加谨慎，可寻求法律援助或集体维权的途径。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代提前退休政策问题的方式主要有两种：一是通过协商与单位解决，二是通过法律途径维权。选择建议：若问题较为简单，且与单位沟通顺畅，可选择协商方式；若问题复杂，或单位不予理睬，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。