最低工资是指每月都不能低于标准吗？

最低工资标准通常指每月最低工资，但需注意具体支付周期。分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常是按月计算，但也可能因地区或行业特性，存在按周、日或小时支付的情况。在理解最低工资时，应结合当地的法律法规和劳动合同的具体约定。提醒：若用人单位支付的工资长期低于当地最低工资标准，且经劳动者提醒后仍不改正，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.查询当地最低工资标准：可通过当地人力资源和社会保障部门网站、劳动监察部门或相关政府公告查询。2.与用人单位沟通：提出工资低于最低工资标准的问题，要求用人单位按标准支付工资，并保留沟通记录。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工资支付记录、劳动合同等证据。4.提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理最低工资标准问题的方式主要包括：查询当地最低工资标准、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应查询并了解当地的最低工资标准；其次，与用人单位进行沟通，尝试解决问题；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；在必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。