暑假工自动离职不付工资违法。只要上班就应得工资，公司不得拒付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资，不得扣押。自动离职也应有工资，若不付，劳动者可依法追讨。严重时不付工资，会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商不成时及时采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工资问题，处理方式如下：1. 首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。2. 用人单位拒绝支付时，收集工作证据，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，可准备相关材料，提起劳动仲裁，依法追讨工资。
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被强制放款可报案或网警举报。依据《中华人民共和国刑法》等，强制放款可能涉嫌犯罪，不及时处理可能导致资金损失及法律纠纷。保留证据，及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被强制放款应这样处理：
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