试岗期合同需包含在劳动合同内才合法。依据《劳动合同法》，仅约定试用期不合法，试用期应视为劳动合同期限。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期需合法。操作：1. 如已签劳动合同，确保内含试用期条款；2. 若未签，应签正式合同，试用期约定其中；3. 避免仅签试用期合同，不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期合同问题，常见处理方式是确保合同包含试用期条款或单独签订正式合同。选择时需根据双方协商及公司规定，确保合同内容合法合规。
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